Haluamme varmistaa, että meillä työskentely sopii elämään – ei toisin päin. Työntekijöitä on eri uravaiheissa ja elämäntilanteissa, ja tämä näkyy siinä, miten meillä työtä järjestellään, suunnitellaan ja johdetaan.
Meillä työskentelee paljon suoraan koulun penkiltä tulleita suunnittelijoita, ja heitä halutaan rekrytoida myös jatkossa. Opintojen aikana työskentely aloitetaan usein osa-aikaisesti, jotta opinnot etenevät suunnitellusti ilman liiallista kuormitusta. Työmäärää voidaan lisätä vaiheittain opintojen loppuvaiheessa, jolloin siirtymä kokoaikaiseen työhön tapahtuu luontevasti.
Samaan aikaan tarjolla on rooleja myös kokeneemmille tekijöille, jotka haluavat työskennellä laajasti projektien parissa ja ottaa vastuuta kokonaisuuksista. Työn sisältöä voidaan rakentaa osaamisen ja toiveiden mukaan.
Lue myös: Hyvä perehdytys luo pohjan uuden työntekijän onnistumiselle
Joustoa ilman ylimääräistä kuormaa
- Meillä työn ja vapaa-ajan tasapainoa ei rakenneta yksittäisillä eduilla, vaan arjen toimivuudella. Työ on organisoitu niin, että se on mahdollista tehdä työpäivän aikana ilman ylitöiden tarvetta.
- Työajat ovat joustavat. Liukuva työaika mahdollistaa sen, että työpäivän voi aloittaa ja lopettaa oman tilanteen mukaan.
- Osa työntekijöistä tekee lyhyempää työviikkoa, esimerkiksi 60- tai 80-prosenttisesti, ja työaikaa voidaan sovittaa elämäntilanteen mukaan.
- Perhetilanteet huomioidaan käytännössä. Vanhempainvapaat onnistuvat joustavasti, ja työjärjestelyt sovitaan tiimeittäin niin, että arki toimii.
- Myös etätyö on mahdollista tilanteen mukaan, vaikka moni viihtyykin toimistolla hyvän työympäristön ja tiimin ansiosta.
- Lomat toteutuvat pääsääntöisesti toiveiden mukaisesti, mikä tukee palautumista ja jaksamista.
Lue myös: Me Neulasella tarjoamme työntekijöille väylän edetä uusiin rooleihin talon sisällä
Toimiva arki syntyy selkeydestä ja avoimuudesta
Työn ja vapaa-ajan tasapaino rakentuu pitkälti siitä, että työ itsessään on hallittavaa. Meillä panostetaan selkeään johtamiseen, suunnitelmallisuuteen ja avoimeen viestintään.
Työntekijöillä on hyvä näkyvyys omaan työtilanteeseensa ja myös tulevaan. Projekteista, työmääristä ja yrityksen tilanteesta viestitään avoimesti, mikä helpottaa oman työn suunnittelua. Kun kokonaisuus on hallinnassa, myös arki on ennakoitavampaa.
Työympäristö tukee keskittymistä. Työtä tehdään pienissä tiimeissä, joissa yhteistyö on sujuvaa ja häiriötekijöitä on vähän. Käytössä olevat työvälineet ja ohjelmistot ovat ajan tasalla, mikä tekee työstä sujuvaa.
Lopulta tasapaino näkyy arjessa yksinkertaisina asioina: työpäivä pysyy hallinnassa, omaan työhön voi keskittyä ja vapaa-ajalle jää tilaa. Se näkyy myös siinä, että ihmiset viihtyvät työssään ja jaksavat paremmin pitkällä aikavälillä.
Lue myös: Miksi kanssamme kannattaa verkostoitua jo ennen rekrytoinnin käynnistymistä?
